據(jù)已參加完答辯的采購員小段介紹，正在進行的答辯是魯西集團經(jīng)濟領域人員資格認證的重要環(huán)節(jié)之一，目的是考察認證人員的專業(yè)知識、反應能力和處理實際問題的能力。此前他已順利通過理論考試、實操考試、網(wǎng)上課程自學與考試，但上次的初級考試也有少部分人沒有通過認證，這次考試仍然有幾個不及格的人員。但是讓小段頗為自信的是，他與很多他的同事經(jīng)過近一年的培訓和鍛煉，對自己業(yè)務能力的提高起到了很大作用，不僅系統(tǒng)學習了集團公司的管理制度和工作流程，對專業(yè)知識也有了更深入的了解，雖然今后從事經(jīng)濟領域崗位的門檻有所提高，但通過這次的認證培訓補齊了自己工作短板，他周邊的同事也都高度重視這次認證，前期做了充分的準備，相信通過努力通過這次認證不是太大的問題。

　　據(jù)了解，為提高經(jīng)濟領域人員的綜合素質和專業(yè)技能，培養(yǎng)廉潔高效的經(jīng)濟領域團隊，按照分類培訓、集中管理的原則，自2018年8月開始啟動經(jīng)濟領域人員的資格認證管理。就是說，在魯西集團從事采購、銷售、質檢、物流、倉儲等經(jīng)濟領域崗位，都要經(jīng)過專業(yè)知識、管理制度、工作流程、業(yè)務實操和答辯等一系列的培訓學習，最后成績合格者頒發(fā)內部資格認證證書“持證上崗”，否則將退出經(jīng)濟領域崗位。

　　魯西集團通過經(jīng)濟領域人員的資格認證，激發(fā)了大家學習的積極性和主動性，提高了各崗位人員的專業(yè)技能水平，更好踐行了“崗位創(chuàng)造價值”的經(jīng)營理念，也實現(xiàn)了人員的優(yōu)勝劣汰、動態(tài)管理，為“系統(tǒng)當家工程”的順利實施奠定了良好的人力資源基礎。